Incapacidad permanente parcial

Por otro lado, hay que resaltar que no se exige periodo alguno de cotización cuando la incapacidad parcial se deriva de un accidente laboral  o de enfermedad profesional.

Aquellos trabajadores que son declarados afectos de una incapacidad permanente parcial, tendrán derecho a reincorporarse en su empresa siempre y cuando se cumpla lo siguiente:

• En el caso en que la incapacidad parcial no afecte al rendimiento habitual del trabajador en el cargo laboral que ocupaba con anterioridad a la incapacitación, el jefe-empresario tendrá la obligación de incorporarlo al mismo cargo o en su defecto por imposibilidad de hacerlo, deberá mantenerle las mismas condiciones salariales.
• Se puede dar el caso de que el empresario pueda demostrar una disminución del rendimiento del trabajador, en este caso, el trabajador deberá ocupar  un trabajo acorde a su capacidad residual y en el caso de que no existiera, se le podrá reducir el salario proporcionalmente sin que la reducción supere el 25% de lo que en su día percibía.
• Aquel trabajador que se encuentra en situación de incapacidad permanente parcial y tras haber realizado tratamiento médico ha recuperado totalmente su capacidad para el desempeño de su actividad laboral, tendrá derecho de reincorporarse en su puesto en el caso de que viniera desempeñando las funciones de un puesto de inferior categoría siempre que no haya superado tres Años en el puesto inferior.

La reincorporación en éste caso, se lleva a cabo comunicándolo a la empresa y a sus representantes tras la declaración de aptitud por el organismo que corresponda y en el plazo de un mes contados desde la emisión de dicha declaración.